En conséquence, l'obligation d'abonder le CPF du salarié en cas de manquement de l’employeur ne s'applique pas depuis le 12 mars 2020 jusqu’au 30 juin 2021. ... Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas eu d’entretiens professionnels tous les deux ans ou s’il n’a pas bénéficié d’au moins une formation non obligatoire, l’employeur devra s’acquitter d’une pénalité de 3000 €, versée à Uniformation. 2020 : année blanche pour les entretiens professionnels. La loi vise tous les salariés qui ont deux ans d’ancienneté dans l’entreprise quel que soit leur contrat de travail. Campagne 2020 d’entretien professionnel et d’entretien de formation des personnels gérés par les MTE/MCTRCT/Mer (03-02-21) Lancement de la campagne d’entretiens professionnels et d’entretiens de formation des personnels MTE/MCTRCT/Mer pour l’année 2020. Rappel de la loi : Pour tous les salariés en poste avant le 7 mars 2014, les entreprises avaient jusqu’au 7 mars 2020 pour effectuer les entretiens bilans, aussi appelés « Etats des lieux ». Les points obligatoirement abordés au cours de l’entretien professionnel concernent : Les délais de mise en place des entretiens Dans les autres entreprises, moyennes et grandes, son organisation et sa réalisation pourront être confiées, sous sa responsabilité, aux managers de proximité ou au responsable des ressources humaines en lien avec les managers de proximité. Un certain nombre d’entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose sur leur site internet d’espace dédié, décrivant les modalités d’organisation et les enjeux de l’entretien professionnel. The URW Academy is a team of 4 learning experts whose role is to: - … May 2018 – May 20191 year 1 month. Ainsi jusqu’au 31 décembre 2020 vous pouvez respecter les anciennes obligations pour échapper à l’abondement. Au plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation. Cette échéance a été de nouveau reportée au 30 juin 2021. Quels sont les modalités de mise en œuvre et le contenu de l’entretien professionnel ? Une nouvelle période transitoire pour les entretiens professionnels en 2020. Entretiens professionnels : les sanctions. La taille de haies est une activité indispensable pour l’entretien de jardin. Le présent questions-réponses reprend les principales questions reçues concernant les obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel. ( Pour les agents MTE/MCTRCT/Mer, voir ICI ) La présente note MAA du 10 février 2021 fixe les modalités de mise en œuvre de la campagne d’entretiens professionnels portant sur l’année 2020 … la progression professionnelle comprend la progression "verticale", au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité "horizontale", qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier. Unibail-Rodamco-Westfield. Pas de report pour les entretiens professionnels devant être réalisés avant le 7 mars 2020. Jusqu’au 31 décembre 2020 (disposition transitoire introduite par l’ordonnance du 21 août 2019), l’employeur peut aussi justifier de l’accomplissement de ses obligations en la matière à l’égard d’un salarié lorsque ce dernier a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens prévus et : Chaque année, avant le 1er mars, l’employeur adressera à son opérateur de compétences la liste des salariés concernés par l’abondement correctif et le montant en euros attribué ainsi que la somme forfaitaire. Enfin, la loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche, puisse prévoir : Vous pouvez solliciter l’OPCO dont dépend votre entreprise, et lui soumettre vos questions. les entretiens prévus en 2020, faisant l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel pourront avoir lieu jusqu’au 31 décembre 2020. les dispositions qui prévoient un abondement correctif au CPF du salarié sont suspendues en 2020. En d’autres termes, le respect de certaines obligations de l’employeur concernant l’entretien professionnel avait été reporté au 31 décembre 2020. Une capitalisation des entretiens professionnels permet à l’entreprise d’asseoir son plan de développement des compétences, de mieux penser le lien entre sa stratégie économique et les aspirations et les potentiels de ses salariés, d’articuler son action avec la mise en œuvre individuelle du compte personnel de formation (CPF), mais aussi d’initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). L’entreprise qui réalise les premiers entretiens professionnels après le 8 mars 2016 et qui fait bien trois entretiens professionnels d’ici 2020 sera t-elle sanctionné Répondre Laurent le 15 mars 2016 9 h 43 min Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle. En conséquence, l’année 2020 constitue une année blanche en termes d’entretiens professionnels. À cet effet, l’employeur informe ses salariés, en amont ou à l’occasion de cet entretien, de la possibilité de recourir à des services de conseil en évolution professionnelle – CÉP –, gratuits, dispensés par des opérateurs du CÉP qui pourront à des fins de préparation de l’entretien l’aider à faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles ou encore l’accompagner dans ses projets professionnels. L’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel pour les salariés : Depuis le 1er janvier 2019  : cet entretien peut avoir lieu à l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste (cette possibilité n’était auparavant possible qu’avant la fin d’un congé parental d’éducation). • l’employeur a jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens professionnels (la date butoir initiale était le 7 mars 2020) ; • les dispositions qui prévoient un abondement correctif du CPF du salarié sont suspendues en 2020. Ces entretiens génèrent pour l’employeur deux types d’obligations. L’entretien professionnel : nouveau report en raison de la crise sanitaire. Dans cette première partie, nous allons vous présenterl’aspect technique de l’entretien professionnel : sa définition, s’il Cette obligation est inscrite dans le Code du travail (article L. 6315-1). L’entretien professionnel dans la TPE sera le plus souvent réalisé par l’employeur lui-même. L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnelà l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Quels sont les salariés qui peuvent bénéficier d’un entretien professionnel ? Depuis le 7 mars 2014 (Loi n°2014-288 du 5 mars 2014), tout employeur doit organiser des entretiens professionnels pour tous ses salariés. Il intègre les adaptations adoptées en avril 2020 dans le cadre de l’épidémie de COVID-19. la progression salariale d’un salarié s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Jouant un rôle prépondérant dans la gestion des compétences, l’entretien professionnel fait actuellement l’objet de questionnements pour les dirigeants et les responsables RH. L’obligation d’abonder le CPF en cas de sanction ne s’appliquait donc pas jusqu’au 31 décembre 2020. Elle peut donc démarrer maintenant. La responsabilité de l’organisation de l’entretien professionnel incombe à l’employeur Mis à jour le 28 février 2020. Une ordonnance du 1er avril a permis aux entreprises de reporter l’échéance de l’année 2020 des premier entretiens bilans jusqu’au 31 décembre 2020. Questions-Réponses du Ministère du Travail du 20 mai 2020. Mis à jour le Fri 04 Dec 2020 Pour rappel, les comptes rendus d’entretien professionnel sont à transmettre au Centre de Gestion dans le cadre de la tenue à jour des dossiers de vos agents. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? 04 janvier, 2021. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit obligatoirement être réalisé sous la forme d’un bilan approfondi récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Tous les six ans, l’entretien professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Campagne 2020 d’entretien professionnel et d’entretien de formation des personnels gérés par le MAA (11-02-21) Lancement de la campagne d’entretiens professionnels et d’entretiens de formation des personnels du ministère de l’agriculture pour l’année 2020. Publié le 26 juin 2020 5 juillet 2020 par staff La campagne des entretiens professionnels prévue en avril dernier a été rendue impossible en raison de la crise sanitaire COVID-19. ven 04 déc 2020. Deux types de documents sont mis à votre disposition : une grille et des fiches pratiques. L’entretien professionnel est consacré aux L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise. Covid-19 : possibilité de report des entretiens professionnels 2020. Covid-19 et reconnaissance maladie professionnelle en 2021, Convocation à l’entretien professionnel bilan, Compte rendu d'entretien d'évolution professionnelle, Salarié cadre en activité partielle en janvier 2021 et bénéficiant d’indemnités complémentaires, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir. Compte tenu du confinement et de la distanciation physique, l’organisation des entretiens professionnels qui devaient se tenir depuis le 7 mars était quasiment impossible et, en tout état de cause, fortement déconseillée. Grille et fiches pratiques - entretien professionnel. À défaut ou en cas de versement insuffisant, après mise en demeure, il devra verser le double de l’insuffisance constatée au Trésor public. Tous les six ans de présence du salarié dans l’entreprise, l’entretien professionnel comporte un objectif spécifique : élaborer un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. En sont exclus les salariés mis à disposition des entreprises d’accueil, les salariés intervenant dans le cadre d’une sous-traitance et les intérimaires. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. Entretiens professionnels : quels changements en 2021 ? un entretien consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié (promotion professionnelle, changement de poste, augmentation des responsabilités, La loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord collectif d’entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente. Pour en savoir +. En quoi consiste l’entretien professionnel ? L’ordonnance du 1er avril 2020 avait donc permis aux entreprises de reporter l’échéance de l’année 2020 jusqu’au 31 décembre 2020. Ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation professionnelle, art. En quoi consiste l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ? • l’employeur a jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens professionnels (la date butoir initiale était le 7 mars 2020) ; • les dispositions qui prévoient un abondement correctif du CPF du salarié sont suspendues en 2020. Embauche, exécution et rupture du contrat de travail, Instances des Représentants du Personnel (IRP), Covid-19 : prolongation de mesures d’urgence au 30 juin 2021. Consultez nos modèles de supports et de comptes-rendus d’entretiens : Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise. Une ordonnance prévoit le report possible jusqu’au 31 décembre 2020 des entretiens professionnels. Par ailleurs, il doit s’assurer que le salarié au cours de ces six années : COVID-19 : Adaptation du dispositif des entretiens professionnels, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes - Plan 1 jeune, 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Cycles et classes préparatoires intégrés, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Pré-retraite et pré-retraite progressive, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. La succession des lois de 2014 et de 2018 créent la confusion sur son fonctionnement. Aucun commentaire, soyez le premier à commenter cet article ! En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Published on February 28, 2020 February 28, 2020 • 39 Likes • 4 Comments Elles s'appliqueront à nouveau à partir du 1er janvier 2021. Par ailleurs, lorsqu’au cours des six dernières années le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation d’un montant de 3 000€ pour un salarié à temps complet ou à temps partiel. Dec 18, 2020 by leformateur in Réforme La date butoir pour réaliser les entretiens professionnels et les états des lieux à six ans des parcours des salariés, initialement fixée en 2020, a été décalée par ordonnance au 30 juin 2021. N’oubliez pas les états des lieux récapitulatifs du parcours professionnel en 2020 ! au retour de congé parental d’éducation ; au retour d’une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d’au moins 300 salariés ; au terme d’une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption ; au retour d’un arrêt de travail pour longue maladie ; a suivi au moins une action de formation ; a acquis des éléments de certification ; a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle : des modalités d’appréciation différente du parcours lors de l’entretien effectué tous les 6 ans ; ou, des critères d’abondement plus favorables aux salariés. Elles s’appliqueront à nouveau à partir du 1 er janvier 2021. Covid-19 : les entretiens professionnels bilans de 2020 sont reportés au 30 juin 2021. Un entretien professionnel tous les deux ans La pandémie COVID 19 ne permettra pas la tenue des entretiens professionnels aux dates habituelles compte tenu de l’impossibilité de les tenir en présentiel. Entretiens professionnels 2020 : Seuls ceux des agents proposés à la promotion interne doivent nous être retournés… Les entretiens annuels pour l’année 2020 doivent être effectués dans les mêmes conditions que les années précédentes. Nous vous remercions de nous les faire parvenir exclusivement par voie dématérialisée, de la même manière que pour les arrêtés et les contrats. Une période transitoire a été fixée jusqu’au 31 décembre 2020 pour l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des salariés qui doit avoir lieu tous les 6 ans. A noter que la campagne de promotion interne 2021 … Votre commentaire sera publié après connexion. Entretiens professionnels de bilan : Prolongation du délai au-delà du 31/12/2020 ? Une haie offre de nombreux avantages pour les amateurs de jardinage : ce mur de végétaux permet de couper le vent, facilite l’apparition de nombres êtres vivants dans votre jardin, mais aussi occulte un vis-à-vis trop gênant. Paris Area, France. Compte tenu de la continuité de la crise sanitaire liée au Covid-19, une ordonnance du 2 décembre 2020 a prolongé l’échéance des entretiens bilans de 2020 au 30 juin 2021. Les entretiens d'état des lieux des salariés en poste dans l'entreprise avant le 7 mars 2014 doivent être organisés avant le 7 mars 2020. Elles s’appliqueront de nouveau à partir du 1. l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ; les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ; la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel. L’entretien professionnel doit-il être proposé à un salarié qui reprend son activité après une période d’interruption ? Autrement dit même si aucune formation n’a … Pour les salariés embauchés après l’entrée en vigueur de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, ces entretiens doivent être mis en place tous les deux ans. Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Les entretiens professionnels qui auraient dû avoir lieu en 2020 et au 1er semestre 2021 peuvent être organisés jusqu’au 30 juin 2021. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Entretiens professionnels et date butoir du 7 Mars 2020: êtes vous à jour de vos obligations? 1. ( Pour les agents du MAA, voir ICI ) Quels risques encourt l’employeur qui ne satisfait pas à l’obligation d’entretien prévue par la loi ? Il doit aussi dorénavant comporter des informations quant à l’activation du compte personnel de formation et les possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer. Cet état des lieux permet de vérifier que : Si ce n’est pas le cas, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié à hauteur de 3 000 € dans les entreprises de 50 salariés et plus. Elles s’appliqueront à nouveau à partir du 1 er janvier 2021. La campagne des entretiens professionnels annuels (EPA) 2021 des agents de la Région a débuté le 15 février.A cette occasion, nous rappelons quelles sont les dispositions réglementaires qui encadrent cet exercice, quel doit être le déroulement de la procédure d’évaluation et quels sont les droits des agents en termes de recours. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, Le suivi de l’état de santé des salariés, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Participation financière des entreprises au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Cette échéance a été de nouveau reportée au 30 juin 2021. Elle incombe à l’employeur. La réalisation des entretiens d'état des lieux du parcours professionnel que l'employeur doit organiser tous les 6 ans dans le cadre des entretiens professionnels, peut être reportée, à l'initiative de l'employeur, jusqu'au 31 décembre 2020 lorsque ces entretiens interviennent au cours de l'année 2020. Les premiers entretiens bilans devaient avoir lieu en principe en 2020 pour les salariés ayant eu leur premier entretien d’évolution professionnelle en 2014, plus précisément depuis le 7 mars 2020 pour les salariés ayant eu leur 1er entretien le 7 mars 2014. l’employeur a jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens professionnels (la date butoir initiale était le 7 mars 2020) ; les dispositions qui prévoient un abondement correctif du CPF du salarié sont suspendues en 2020. Créé par la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel a été modifié par la loi « Les entretiens professionnels bilans de 2020 devraient pouvoir être reportés jusqu’au 30 juin 2021, Le report des entretiens professionnels d’état des lieux. Retour à la liste des actualités. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Détachement des salariés - Posting of employees, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La délégation unique du personnel (DUP), La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Accompagnement des mutations économiques, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : l’emploi accompagné, Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Les principales formalités pour recruter, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Le stage de réadaptation professionnelle, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel d’évaluation qui permet de faire le bilan de l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, etc.) Concrètement, l’employeur doit s’assurer que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années d’un entretien professionnel tous les deux ans et si nécessaire d’entretiens prévus au retour de certaines absences. Le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. Sous réserve de l’appréciation des juges, l’absence d’entretien professionnel pourrait être constitutive d’une faute pour l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail.

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